女人我最大|“女人不擅數(shù)學(xué)”竟成兩性“共識(shí)”
當(dāng)男人和女人擁有同樣的數(shù)學(xué)能力時(shí)，男性獲得一份數(shù)學(xué)工作的機(jī)會(huì)是女性的兩倍。
你認(rèn)為女人不擅長數(shù)學(xué)嗎?那你就錯(cuò)了。不過新研究顯示，即使你知道事實(shí)并非如此，但可能也無法改變之前的想法。一項(xiàng)關(guān)于男人和女人如何看待彼此的數(shù)學(xué)能力的研究發(fā)現(xiàn)，這種無意識(shí)的對(duì)女性的偏見可能會(huì)影響雇主的聘用決定，加大數(shù)學(xué)職業(yè)方面的性別差距。
分別來自美國伊利諾伊州西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院和芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人員Paola Sapienza和Luigi Zingales，與紐約哥倫比亞商學(xué)院的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)家Emesto Reuben組成團(tuán)隊(duì)并設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)，試圖測(cè)試人們?cè)谂袛嗖煌詣e的數(shù)學(xué)能力時(shí)的偏見。
在實(shí)驗(yàn)中，由兩性構(gòu)成的研究參與者被分為兩組：雇主和應(yīng)聘者。該工作很簡單：在4分鐘的數(shù)學(xué)測(cè)試中，盡可能準(zhǔn)確和快速地相加兩位數(shù)。在實(shí)驗(yàn)結(jié)束時(shí)，雇主會(huì)進(jìn)行內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)，該測(cè)驗(yàn)可以通過使受試者快速相連一些單詞來衡量其無意識(shí)的偏見。
雇主的聘用決定依賴于有限的信息。在一些情況下，他們只能看一眼候選者，當(dāng)然他們會(huì)因此知曉其性別情況。另一些情況下，雇主還會(huì)了解候選者的自我評(píng)估，即候選者認(rèn)為自己在4分鐘時(shí)間內(nèi)會(huì)完成多少數(shù)學(xué)試題。另外，雇主也可能在研究人員告訴他們候選者的真實(shí)答題情況后改變決定。
結(jié)果顯示，男性和女性雇主都表現(xiàn)出他們有著女性缺乏數(shù)學(xué)能力的偏見。當(dāng)雇主所獲得的唯一信息就是候選者的照片時(shí)，男性候選者更有可能獲得這份工作，無論雇主是男性還是女性。研究團(tuán)隊(duì)近日將報(bào)告發(fā)表于美國《國家科學(xué)院院刊》上。當(dāng)雇主了解候選者自我評(píng)估完成數(shù)學(xué)任務(wù)的能力后，這種雇用偏見仍然沒有消失，部分原因是女性傾向于低估自己的數(shù)學(xué)能力，而男性卻傾向于夸大。另外，即使雇主收到確切的信息，了解了候選者的真實(shí)表現(xiàn)后，這種偏見仍未完全消失。內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)表明，一個(gè)人的偏見程度越大，其糾正偏見的可能性越小。[pagebreak]
這項(xiàng)研究“相當(dāng)重要”，哈佛大學(xué)的心理學(xué)家Mahzrin Banaji表示，因?yàn)樗砻魅藗兊钠姴粌H會(huì)影響其對(duì)女性數(shù)學(xué)能力的判斷，還會(huì)損害其糾正偏見的能力
來源：滕州新聞網(wǎng)
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女人的顏色 女人當(dāng)官
